Die Säulenstruktur der Akademie ist angelehnt an das Organisationsverständnis von W. R. Scott (2014): Institutions and Organizations, 4. Auflage, Sage Publications. Nach diesem Verständnis hängt Verantwortung in Organisationen an Rollen. Deshalb sind unsere Module danach geschnitten.
KI wird die Art und Weise, wie Menschen in Organisationen zukünftig zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen, grundlegend verändern. Als Organisationssoziologe, der über kollaborative Innovationen promoviert und am Fraunhofer-Institut zur digitalen Transformation geforscht hat, beschäftige ich mich intensiv mit diesen Fragen. Mit der TCG Akademie leisten wir einen Beitrag dazu, KI produktiv einzusetzen und ihren Einsatz verantwortlich zu regeln.
